8月29日至30日
，公司进行业务审查运营部门与业务部门正副职岗位竞聘演讲及考测评大会
，党委书记、董事长姚卫东出席会议并讲话
，党委副书记、监事长叶瑛主持会议。

对推动机构鼎新执行工作
，姚卫东董事长提出三点要求
，一是要深入对本次机构鼎新沉要意思的意识
，充分体现能者上庸者下的鲜明用人导向
；二是要把握好机构鼎新的沉要机缘
，在转型关键汗青时期敢于自我革命争取发展自动权
，将幼我发展与公司发展同频共振、同向发力
；三是要稳步推动鼎新发展各项工作
，营造风清气正干事创业环境
，让人人成为鼎新的受益者。

会上
，来自省内表各部门的115名竞聘演讲人员顺次讲话
，通过思想政治素养、职业素养、清廉从业、合规经营情况和工作功效等多个层面阐释了自身能力及优势
，并安身岗位提出了好多创新思路和务推广动。依照机构鼎新竞聘上岗有关法式
，公司成立由公司辅导和董事会自主选聘的高级治理人员等组成的考评委员会
，考测评比取考评委员会考评与员工民主测评相结合的方式确定每个参与竞聘人员的成就
，人人都是评委
，充分体现“平正、公正、公开”准则。下一步
，公司将推广组织钻研和干部调查等相应法式后钻研确定相宜的岗位人选。

持久以来
，公司党委对峙贯彻落实党管人才准则和新时期党的组织路线
，对峙能上能下、能进能出、择优提拔的市场化选人用人机造
，对峙沉实干、沉实绩、沉担任的选人用人导向。本次竞聘是公司继2006年以来第6次召开部门正副职岗位竞聘演媾和考测评大会。竞聘上岗为年轻、专业人才提供了施展理想的机缘和平台
，构建了能上能下的职业发展通路
，为公司高质量发展提供了源源不休的新鲜血液与能量。公司宽大干部员工将以本次竞聘上岗为新起点
，以干部风格建设专项行动为契机
，对照“勤快严实精密廉”要求
，进一步强化责任使命担任
，以全新的心灵形貌、扎实的工作风格
，在新的岗位上做出更大的作为
，朝着“三六九」亟略指标不懈奋斗
，奋楫争先推动公司沉塑再造、跨上第二增长曲线
，以优异成就迎接党的二十大成功召开！

会议以现场与视频相结合大局召开
，公司辅导、董事会自主选聘高级治理人员、副总监及资深经理、西安地域各部门掌管人等在公司主会场参会
，驻表各部门掌管人和公司整个员工通过视频参与会议。